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イベント情報
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| 直前にもう一度ご確認ください。 |
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2009年7月12日 2009年度定期大会です。 新潟県健康づくり・スポーツ医科学センター会議室 13:30〜16:30 |
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あなたの声
聞かせて！ |
| 今の仕事で不満なことはなんですか？ぜひ聞かせてください。 |
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あなたは
どう考えますか？ |
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正社員として就職した私は、「試用期間が明けるまでは社会保険に入れないから」といわれ、国民年金や国民健康保険の手続きを進められました。 (2009/1/4) |
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| 文例集 |
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MEMBER'S ONLY
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| 紹介カード |
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POWERED BY HIRO |
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にいがた青年ユニオンは、新潟県の若者が運営する地域労働組合です。正規社員や臨時職員、契約社員、嘱託職員、パート、アルバイト、派遣・請負労働者などどのような雇用形態でも、どのような会社に勤めていても入れます。 若者が自ら立ち上がるにいがた青年ユニオンに、一度覗きに来てみませんか？
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リストラされそう 職が見つからず将来が不安
くすりのコダマは女性従業員の名誉回復を行え！
2009年6月25日
新潟市内で6月27日、「非正規ではたらく仲間の新潟県交流集会」が開催されました。全体会では河添誠(首都圏青年ユニオン書記長)さんが手元に数百円しかなく相談に来た人の実例を紹介して、労働組合や障害者団体、ホームレス支援団体などのネットワークを作り、「問題の根本に貧困がある。反貧困運動を巻き起こそう」と呼びかけました。|
第2回(2009年度)定期大会
日時：7月12日(日) 13:30〜16:30 (受付：13:00〜) 場所：新潟県健康づくり・スポーツ医科学センター会議室（ビッグスワン内） メッセージをぜひお寄せください！ FAX ０２５−２２９−５１１６ |
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お断り
財政上の都合もあり、会場の収容人員は、欠席数も見込んで組合員数よりも若干少なくなっております。サポーターやマスコミの皆様も大勢お招きしたいところですが、そのような事情もあり、組合員以外の方々をお呼びできるかどうか現在、内部で検討しております。いましばらくお待ちください。 |
もっとも弱い立場の派遣労働者に襲いかかる「派遣切り」。期間工も同様の解雇が増えています。そして、正社員にも解雇の嵐が襲いかかっています。
これに対抗する手段こそ、ハロワツアー（ハローワークツアー）です。
求職活動を仲間に手伝ってもらいながら、そして手伝ってあげつつ行う就職相互支援活動です。「いい仕事を探せない」「採用試験に合格するための履歴書の書き方や面接を教えてほしい」というあなたにぴったりの企画。厳しい時代だからこそ、みんなで支え合って生きぬきましょう。
【お断り：『仕事を斡旋してもらえるのか』というお問い合わせがありますが、就職斡旋は国の業務です。ハロワツアーは就職活動のサポートです。】
詳細>> ハローワークツアー
失業によって収入が途絶えたり、アパートを追い出されたり、正社員でも収入が激減して生活が苦しくなる人が多くなっています。人間として最低限の生活ができるようにみんなで支え合う制度があります。普段、国に預けている税金を困った人のために使うことは、人間として当然のこと。意外に知られていない生活保障制度を活用して、生活を立て直しましょう。そして、立ち直したときには、あなたの力を他に困っている人のために使ってください。
詳細>> 生活保障制度を活用して生活を立て直そう
家のローンが払えなくなったり家計が苦しいことから、サラ金に手を出して多重債務に陥っている人が増えています。年29％という高利で借りたものは、利息制限法に基づいて、引き直し計算をしましょう。
債務整理をお手伝いします。これであなたも多重債務から抜け出しましょう。
詳細>> 多重債務・債務整理をしよう
>>弁護士に頼みたい場合は、法テラス新潟へ 電話0570-078374
お小遣いや携帯代、生活費のためにアルバイトをしている高校生のみなさん、あなたも労働者の一人です。会社によってはどうせ子どもだと思って、雇い主が守らなければならないルールを無視する場合があります。アルバイトで泣き寝入りしないために、最低限必要なことを知っておいてください。
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Ｑ．高校生で有給休暇が認められる場合は？ (1)週3日以上働いている場合 Ｑ．残業は何分単位で計算しなければなりませんか？ (1)1分単位 |
詳細>> アルバイトをしている高校生へ
景気が悪いから、首切られても仕方がないとあきらめていませんか。解雇するためには手続きというものがあり、一方的な解雇は許されません。またサービス残業はありませんか。有休の取得はできますか。雇用保険はかけられていますか。労災手続きはきちんと行われますか。
相談だけでも解決できることはあります。けっして、あなたを一人にはしません。ぜひお電話ください。
詳細>> 相談します・加入します
| 有休を認めない 残業代を払ってくれない 仕事が見つからない 「業績が悪いから」と解雇された 
あきらめないで！
電話 0120-378-060 |
新潟東芝家電製造(加茂市)による派遣雇い止め事案は、11月17日の「派遣切り」対策要請によって、新潟労働局が調査を約束。その後、労働基準監督署に対して「条件明示書と異なる業務をさせられていた」と調査を求めていた件について、派遣元が新潟東芝家電製造と確認した結果においては、契約書どうりだという回答であり、結局、私たちが指摘した会社に残されている証拠書類は示されませんでした。また、新潟東芝家電製造と東芝ホームテクノの間で組織変更については、「民間企業がそのようなことをするとは思えない」と疑念を持ったとしつつも、監督署としてそれ以上の調査はできないと回答しました。詳細>> 東芝情報
このように、現在の派遣法は派遣労働者を保護するものではなく、次のような点から派遣先企業を保護するものでしかありません。
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（1）派遣元からの契約途中の解除は、派遣法によって認められている。 （2）原則1年、最長3年の派遣受け入れ期間を過ぎたにも関わらず、派遣労働者に対して直接雇用の申し入れ義務を果たさないまま働かせ続けた会社に対して、労働局が直接雇用するように指導できない。 （3）派遣元が派遣先に改善を申し入れることが制度的にできるようになっているが、派遣先が元請け、派遣元が下請けに相当する力関係となっており、強制的に派遣元と派遣労働者を守らなければ無意味である。 |
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東芝系企業 「派遣切り」で追い詰められ、派遣労働者を正社員化！！
労働局による「是正指導」を受け、東芝系企業がユニオン組合員の派遣切りを撤回し正社員化実現 派遣切りが撤回され、派遣先での正社員化（期間の定めなし）を実現したのは名古屋北部青年ユニオン組合員。派遣先は東芝系の企業（本社東京）。 今年４月末に期間満了を理由に派遣会社を解雇されましたが、3月中旬に愛知労働局需給調整事業部に派遣法にもとづき直接雇用を求めて申告。 組合員は、期間の定めのない「専門派遣26業務」として「2号業務、機械設計」 での契約となっていました。しかし実際には機械設計は行っておらず、専門外の業務が大半であり、業務に偽装がありました。 3月中旬、愛知労働局に対して、業務の実態は期間の定めのある「自由化業務」 であること、そうであるならば、3年を越えて働いており直接雇用の申し入れを受ける対象にあたるのではないかとの申告を行いました。 労働局の調査の結果、組合員の訴えが認められ、派遣受け入れ期間制限越えを認定。3月末、愛知労働局は東芝系企業に対して「直接雇用の推奨」を求める是正指導を行っていました。 今回の東芝系企業の対応は、法令の遵守という点からも、労働局の指導に対して誠意ある対応が行われたということからも高く評価されるものと考えます。派遣切りが撤回され、正社員化されたのは全国2例目のケースです。（全労連調べ）。 名古屋北部青年ユニオンは派遣切りはその多くが派遣法にも抵触するものである ことを訴え、現行派遣法のもとでも派遣切り、雇い止めは撤回できると労働局への申告運動を広げ、現在11社に対して申告が受理されています。引き続きこの運動を広げ、派遣切りされた派遣労働者が一人でも多く救済されるよう全力を尽く していきたいと考えています。 |
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仕事のことで苦しんだり悩んだりしても誰にも相談できない。にいがた青年ユニオンは、そんなあなたの味方です。新規組合員を募集しています。 |
ハローワークへ通うことが辛くなってきたり、なかなか就職口が見つからないときにご相談ください。 |
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新潟県外からのご相談でも、各地の青年ユニオンや他の労働組合をご紹介します。 |
にいがた青年ユニオン
951-8061 新潟市中央区西堀通3-779カメリア206 電話025-222-2275 FAX025-229-5116
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