大和ハウス工業パワハラ・解雇裁判でたたかっている吉田さんにお話を伺いました。

−上司からはどんなふうな嫌がらせを受けたのですか。

上司はありもしない私の悪い評判を流して歩き、同僚に「吉田と一緒にいない方がいい」と言いながら、私に「あなたには仲間がいない」と言ってきました。それがどんどんエスカレートし、一人課の新設異動や孤立席への移動命令を出すまでになりました。

−吉田さんはそのとき何を考えていましたか。

日常的な嫌がらせに耐えるだけでも楽ではありません。何もない時でも、「次はいつ？どんな手で？」という恐怖から逃れられなくなりました。その上司は、どんな場面でも「お前が悪い」という結論しかありません。

それを毎日聞かされていると、自分に身に覚えがないことでも、「上司とうまくやれない自分」を責めるようになりました。

さらに、業務評価も低くされ、賞与も８割カットとなりました。

−同僚はどんな反応でしたか。

上司が私に対して嫌がらせをしているのは誰の目にも明らかでした。

だから、表だって私を支えようとする人はいません。自分の身に火の粉が降りかかるのは誰だって嫌ですから、だいたいは見て見ぬふりをしていました。

−最後は病気になったそうですね。

自分の全神経が、周囲の人の変化に向いていきました。

上司からいじめられる怖さと、同僚からどう見られているのだろうという不安が、18年間勤務してきた自信をすべて失わせました。そして、自分ではどうすることもできない無力感にさいなまれ、自分の判断が信用できなくなり日常的なことが出来なくなりました。

−この裁判を通じて、パワハラで悩んでいる皆さんに何か言いたいことはありませんか。

私が身をもって知っていることは、一人で抱え込むのはとても危険だということ。早いうちに誰かに話しておくほうがいいです。

職場という閉鎖的な空間、限られた人間関係の中にいるので、一人でじっと耐えていても事態は好転するばかりか、どんどん悪くなっていくように思います。一人で抱え込むことは、自分を追い詰めることにつながります。何度でもいいます。一人で抱え込まないでください。

−ありがとうございました。パワハラは少しずつ世間に認知されてきていますが、裁判所へこういうことが繰り返されないようにと署名を集めているところです。ぜひご協力ください。

署名用紙をダウンロードすることもできます。　
【訂正】2011年10月5日以前にダウンロードした方は、誤植がありましたので再度ダウンロードしてください。ご迷惑おかけしました。